Una contribución a la flexibilidad del mercado laboral, y una oportunidad para forjar a profesionales más competitivos
Silvia Carbonell Lagunilla Si en algo parecen estar de acuerdo la mayoría de expertos, es en la necesidad imperiosa de flexibilizar el mercado laboral, ya que esto redundaría en una mejora de las contrataciones y, consecuentemente, un descenso futuro de la tasa de paro. Por otra parte, la salida de España de la crisis y la disminución del desempleo, se plantea necesariamente como un incremento de la competitividad, en la que por ejemplo, nuestros trabajadores sean capaces de generar mayor valor a través de conocimiento diferenciado, innovación, y participación en el propio desarrollo.
Guillermo Garrón Montero
Otoño caliente porque sindicatos, indignados del 15 M, profesores, médicos, farmacéuticos y otros colectivos andan pidiendo que no se eliminen gastos ni inversiones en los presupuestos del Estado y de las Comunidades Autónomas, que no se recorten derechos sociales ni se pida a los profesores de Madrid o de Castilla la Mancha que den dos horas más de clase – ojo, no se trata de trabajar dos horas más a la semana, sino de dedicar dos horas a otras actividades diferentes a dar clases - , ni mucho menos que se modifique la Constitución, eso sí, con nocturnidad y alevosía – para poner límite al gasto de las Administraciones Públicas.
Guillermo Garrón
La cuesta de enero de este año 2011 se extenderá algo y será especialmente complicada para la mayoría de los españoles, no solo por las tradicionales subidas de los precios de la luz, transporte, los peajes y un largo etcétera con las que hemos estrenado el año, hace casi 40 días, sino sobre todo porque la mayoría de lo/as trabajadores/as y pensionistas tendrán que enfrentarse a estos mayores pagos con unos ingresos inmovilizados y en algunos casos hasta recortados.
Guillermo Garrón Montero Es deseable que el pasado 29 de septiembre marque un punto de inflexión, se rectifique una trayectoria que sólo efectos negativos va a tener para la economía y también para nuestra democracia. Me refiero a la pérdida de credibilidad de los principales agentes sociales, un síntoma más de la crisis institucional que se superpone a la adversa situación económica.
La revista Training & Development Digest ha llegado a un acuerdo con Unidad Editorial (El Mundo, Expansión, Marca, etc.) para ofrecer a todos sus lectores un interesante descuento en su conferencia: "Contratos, Despidos e Indemnización" del próximo 17 de marzo.
Juan Chozas Pedrero
Si echamos un vistazo a los mensajes que han acompañado hasta la fecha los trámites de la reforma, comprenderemos un poco del porqué de este aparente desinterés social, ya que no resulta muy fácil sacar conclusiones lógicas entre lo dicho y lo hecho.
Mª José Larríu Chueca
Ya han pasado casi diez días de la huelga, de la huelga que pasará a la historia por cumplir con los servicios máximos de pre-aviso: MESES. “No dirán que no fuimos advertidos”.
De la huelga, a la carta a los Reyes Majos.
Mª José Larríu Chueca
Antes de ayer mirábamos expectantes la famosa Huelga General, y ahora miramos patidifusos que la Navidad ha llegado a Amsterdam….y a Madrid. En las empresas, las Personas que las integran deben empezar a pensar en lo que van a pedir este año a los Reyes Majos. Y digo Majos, Magos serían si llegara para todos, y Majos puede decir que al menos llegarán.
Ana Gazarián
Mudarse a un país nuevo puede ser una vivencia muy gratificante. Genera experiencias prometedoras que resultan muy positivas para el crecimiento propio y el de una familia. Aún así, este reto requiere cierta organización y conocimiento para paliar la incertidumbre que le pueda generar a cualquier miembro de la familia.
Nekane Rodriguez de Galarza
Durante estas últimas semanas, desde Creade-Lee Hecht Harrison hemos divulgado en prensa un estudio sobre cual es el mejor camino para encontrar empleo en el contexto económico actual. En él se hablaba de la barrera que muchas personas están encontrando en el salario pero, también, de que al final muchas de ellas consiguen el trabajo que buscaban.
Muchos han sido los comentarios que sobre este estudio hemos recibido, desde: "¡Qué bien!" hasta: "¡Qué pena que el mercado ahora pague menos que antes!".
En este artículo no me voy a centrar en lo que no puedo cambiar y sí en lo que está en mis manos hacer cuando estoy buscando empleo.
José Ramón Pin Arboledas
“Del porqué de la flexiseguridad, las medidas macrolaborales para conseguirla y de las cinco directrices para las empresas”
Por razones de oficio he visto ya la confección de muchos “Libros Blancos”. Éste que aquí se presenta tiene una característica interesante que le distingue de otros muchos: incluye casi literalmente las descripciones de las actividades de los protagonistas a través de entrevistas en profundidad y focus groups.
Guillermo Garrón
La presión de los mercados para mantener las reformas estructurales aplicadas por el Gobierno y el rigor del ajuste, combinados con la debilidad del Ejecutivo en el parlamento, han dejado un estrecho margen de maniobra al Gobierno para recomponer sus maltrechas relaciones con los agentes sociales tras la huelga del 29S.
José Manuel Casado
Las crisis han ido apareciendo de una forma cíclica en las economías mundiales. Todavía se recuerda la crisis del petróleo, la de principios de los años 90, la de las ‘puntocom’ en el 2000, hasta llegar a la que ahora estamos pasando. En todos estos ciclos las organizaciones actúan de la misma manera: en momentos de crecimiento y buenos resultados aseguran que creen en su gente más que en nada en el mundo, y en momentos de dificultad demuestran todo lo contrario. Vaya una gran paradoja…
Según el Estudio Salarial Multisectorial 2010 realizado por Towers Watson
Towers Watson
Towers Watson, consultora multinacional de Recursos Humanos, en su estudio salarial multisectorial 2010, prevé que continuará la tendencia a la baja de los incrementos salariales para el próximo año. Si en 2010 el incremento previsto se situaba sobre el 2,5% y finalmente se ha materializado en un 1,8%, para 2011 se estima en un máximo del 2,1%, lo que significará que se situará por debajo de la cifra del presente año. La razón principal estaría en la situación económica española, con una clara pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores debido a un IPC que en julio fue del 1,9%.
Isabel García-Zarza ("YO DONA")
Con la nómina congelada o reducida, y pocas perspectivas de mejora a corto plazo, la desmotivación en el trabajo es más alta que nunca. Y la competitividad de nuestra economía sigue bajando. En época de vacas flacas como la actual, ¿es posible incentivar y mejorar el rendimiento de los empleados? ¿Cómo se puede atraer y retener el talento? YO DONA descubre a las empresas que ya lo están haciendo con éxito.
Guillermo Garrón Montero
Tras varios meses de incertidumbre, una tasa de paro de mas de 4 millones de parados, con los sindicatos exigiendo políticas de empleo cerradas para los jóvenes, desempleados y empresarios, cambios en materias de contratación, el pasado 16 de junio el Gobierno aprobó el Real Decreto Ley 10/2010 para la reforma del mercado laboral, introduciendo importantes modificaciones, que después de dos meses de tramitación en el Senado y en el Congreso, ha visto la luz el pasado 8 de septiembre, reforma que no ilusiona a nadie e incluso a sus artífices.
Alain Martin Molina.
Por todos es sabido la actual situación de crisis económica por la que el mundo está pasando desde finales del año 2007. En una situación como la actual, el mercado de trabajo se ve violentamente sacudido por una alta tasa de paro, precariedad laboral y destrucción de puestos de trabajo. En mitad de toda la vorágine de despidos, de EREs, de ajustes de plantilla, España se perfila como una economía que ha resultado ser mucho más endeble que sus colegas europeas. Con un mercado de trabajo que los expertos califican como excepcionalmente rígido, caracterizado por la dificultad de crear puestos de trabajo, de contratar de manera indefinida y de la carestía del despido, entre otros, la tasa de paro alcanzada en España se sitúa por encima de los cuatro millones de personas. Y entre toda esa cantidad de personas en situación de desempleo, me gustaría tratar el caso concreto de un perfil determinado: el denominado mando intermedio.
Mar García Grass Roots da las claves para triunfar con su plan de incentivos. Los programas de incentivos son hoy en día una de las herramientas más poderosas y eficientes para incrementar las ventas, fomentar la lealtad y garantizar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
Guillermo Garrón Montero
En la actualidad una de las mayores preocupaciones de nuestra sociedad, de nuestros gobernantes y de los pretendientes a serlo es la del paro.
José Manuel Casado Hay tres reformas que se me antojan imprescindibles para la competitividad futura de nuestro país. Estas reformas son la del sistema educativo, la de la administración pública y la del mercado laboral. Una plataforma editorial como la que da cabida a esta revista, y para que la que se escribe este articulo, seguramente podría ser una voz cualificada para establecer posiciones sobre las tres, al menos, seguro que podría dar opinión versada sobre dos: la del sistema educativo y la del trabajo; pero la que desde luego, no debería de dejar de abanderar, sería la más que necesaria reforma del mercado de trabajo.
Gustavo Piera
La mayoría de las veces, cuando volvemos del trabajo nos encontramos tan cansados que apenas nos apetece hacer otra cosa que cenar, ver algo en la tele y dormir. El día pasado en la oficina bulle todavía en nuestra cabeza, hemos trabajado mucho, estamos cansados pero tenemos la sensación de "no haber hecho nada", miramos el reloj y lamentamos no tener más tiempo para pasar con la familia.
Javier Martín de la Fuente.
Desarrollar es un verbo al que nos podemos aproximar por diferentes visiones. Recurriendo a la RAE, en efecto, tiene varias acepciones, desarrollar = des + arrollar, “extender lo que está arrollado, deshacer un rollo”, otra como “acrecentar, dar incremento a algo en orden físico, intelectual o moral” u otra como “progresar, crecer económica, social, cultural o políticamente”. Desarrollar la carrera profesional es, por tanto, algo más que un conjunto de acciones destinadas a ganar competencias en ciertas habilidades necesarias para el desempeño de una función en un momento dado y en una organización concreta.
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¿Nos pretendemos engañar?
