Training & Development Digest On-line :: www.tdd-online.com    21 de mayo de 2012
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Última actualización 11/02/2011@14:07:08 GMT+1
Daniel Nájar
Emprendedores emergentes dibuja la actual situación económica de América Latina centrándose en la generación menor de 25 años por ser considerada «la mejor capacitada y formada para responder a los cambios de coordenadas culturales».

«Los emprendedores siempre son bien vistos cuando triunfan, cuando se habla de ellos en los medios de comunicación, cuando son galardonados con un premio o reconocidos públicamente en un acto social del que quedarán los recuerdos de una fiesta y unas cuantas fotos. Pero, en general, la sociedad no suele volcarse con los emprendedores. Si se trata de emprendedores en países emergentes, podemos estar seguros de que sobresalir como tales habrá requerido sangre, sudor y lágrimas».

Daniel Nájar parte de la necesidad de construir nuevos modelos empresariales que respondan al contexto económico actual: un entorno en el que empieza a mostrarse la influencia de la cultura posmoderna y donde las pequeñas y medianas empresas reafirman su posición de liderazgo para el proceso económico de América Latina.

A lo largo de la obra el autor apuesta por la capacidad de la generación Y para emprender, no sólo a través de la generación de nuevas empresas sino de la innovación en las ya existentes, señalando la necesidad de generar «modelos de entrenamiento eficientes que permitan aprovechar y encauzar el potencial que tiene, así como espacios para el desarrollo empresarial donde puedan probar sus iniciativas».

A su vez, Emprendedores emergentes refleja la necesidad de que estos nuevos modelos se encuadren en un marco con un mayor compromiso ético para contrarrestar los altos costos económicos y sociales que la cultura relativista está provocando» destacando como valores claves para las empresas en el siglo XXI la responsabilidad, la honestidad y la justicia.

Con el fin de potenciar el crecimiento y desarrollo económico de América Latina a través de sus emprendedores emergentes Daniel Nájar recoge las claves para la creación de nuevas empresas partiendo de la identificación del público al que se dirigen.

Los contenidos recogidos a lo largo de la obra, galardonada con el premio ensayo de la fundación everis 2010, ofrece una completa imagen del carácter psicológico y sociológico de los emprendedores en Latinoamérica.

Índice:

Prólogo de Pedro Nueno
Introducción
Cambio cultural global

            1. Las tres culturas del entramado social actual
Relativismo posmoderno
            1. Tres cambios vitales
El cambio generacional y la empresa del siglo XXI
            1. La generación silente
            2. La generación de la posguerra
            3. La generación X
La generación Y
            1. Emergentes mutisensoriales y de pensamiento mosaico
            2. Emergentes de alta influencia por capacidad y determinación
            3. Emergentes tecnológicos
            4. Emergentes de realidad virtual
            5. Emergentes de comunidad virtual
            6. ¿Cómo aprenden los emergentes?
Tres ejes vitales del cambio
            1. El eje vital del tiempo
            2. El eje vital del tiempo y la generación Y
            3. El eje vital del lugar
            4. El eje vital del lugar y la generación Y
            5. El eje vital de la información
            6. El eje vital de la información y la generación Y
Líderes emergentes para la empresa posmoderna
            1. Cambios en el liderazgo hacia otros
            2. Cambios en el liderazgo personal
Valores morales en la nueva empresa
            1. Tres valores claves para las empresas en el siglo XXI
Mercadeo para emergentes
            1. Nuevo grupo objetivo
            2. Creando marcas para posmodernos
Creando empresa para posmodernos
            1. El diseño de la empresa emergente
            2. El diseño del trabajo en la empresa emergente
Mipymes y empresarios emergentes
            1. La realidad de las mipymes
            2. Problemas recurrentes de las mipymes
            3. Ideas para favorecer los proyectos rentables
Conclusiones
Bibliografía

Datos técnicos
Autor: Daniel Nájar
Editorial: LID Editorial Empresarial
Colección: Acción Empresarial
Biblioteca: fundación everis
EAN-ISBN13: 9788483564264
Precio: 19,90 euros
Formato en centímetros: 15x22
Encuadernación: Rústica
Número de páginas: 224

Sobre el autor
Daniel Nájar es fundador de Liderazgo Emergente A.C. y Desfase Emergente S.A., firmas especializadas en el cambio generacional y en la transición de las instituciones sociales hacia el nuevo entorno mundial. Tiene una experiencia de más de cinco años como coach de organizaciones civiles, religiosas y empresas privadas bajo el enfoque de facilitar y mejorar su desempeño en el marco de la posmodernidad. Como conferenciante ha impartido más de 300 conferencias en México, Perú, Honduras, Colombia, Costa Rica y Cuba enseñando a más de 15,000 líderes de organizaciones gubernamentales, civiles, religiosas y del ámbito privado.

Ponente de LID Conferenciantes (dna@lidconferenciantes.com), la red de los mejores especialistas en empresa, como experto en: emprendedores y creación de empresas, dirección de empresas y modelos de gestión, estrategia, gestión del cambio, liderazgo, innovación y comunicación.

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