La inauguración del evento corrió a cargo de D. Pedro Hernández Barbería, vicepresidente de CEOE-CEPYME de Guadalajara, el alcalde de la ciudad , D. Antonio Román y de la presidenta de Diputación Provincial, Dª. Mª. Antonia Pérez León.

Con la asistencia de más de un centenar de directores de recursos humanos de empresas alcarreñas , se inició con  una brillante exposición de D. Fernando Moreno, en la actualidad Director del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en RR.HH., el Sr. Moreno , antiguo director de relaciones laborales de CEOE, acreditó su amplia experiencia con una exposición bien elaborada y documentada sobre”Reforma Laboral y Recursos Humanos : Instrumentos frente a la crisis”. En ella indicó cuáles deben ser las medidas a tomar en materia laboral y como estas pueden afectar a los recursos humanos de una empresa, especialmente en esta época de crisis.

La segunda ponencia de la mañana, estuvo a cargo de D. Juan Pérez García a la sazón adjunto a la gerencia del departamento de formación del Corte Inglés y responsable de formación comercial y marketing, además de jefe de área de formación on line y sistemas multimedia.
En su ponencia  “Formación Comercial y Marketing en empresas de distribución”; el Sr. Pérez, describió como se debe realizar este tipo de formación  en empresas de gran envergadura y segmentadas como el Corte Inglés y cómo debe realizar una política comercial y de marketing en todo tipo de empresas.

Tras una breve pausa continuó la jornada de la IV Convención, con la ponencia “Las últimas tendencias en materia de retribución flexible”. Esta intervención corrió a cargo de D. Eduardo Gómez de Salazar, letrado asociado al Grupo Garrigues, como responsable de Human Capital Services . El ponente, como experto en retribución variable explicó a los asistentes como desarrollar proyectos relacionados con el diseño y la implantación de sistemas de compensación y beneficios, movilidad tanto nacional como internacional, planes de previsión social y estratégica y planificación de recursos humanos. Como colofón a su intervención explico que las retribuciones que una empresa puede dar a sus trabajadores en función de su capacidad, trabajo y valía en su puesto de trabajo, tiene en estos momentos una gran repercusión tanto para la empresa como para el trabajador.

Por último un asiduo ponente en estas convenciones, D. José Manuel Casado, presidente de la consultora 2C, hizo en una dinámica y amena disertación que en estos momentos de crisis, la conveniencia en la dirección de recursos humanos de tener optimismo y un gran sentido común con el fin de dirigir adecuadamente a personas , que son sin lugar a dudas el gran capital de una empresa

La Jornada cumplió con creces el objetivo marcado por los organizadores y los asistentes con sus frecuentes y variadas intervenciones, que no dudaron en preguntar y exponer sus ideas y cuestiones para que los expertos se las resolvieran, conscientes de  que los departamentos de recursos humanos tienen muchas y diferentes dificultades y que en Jornadas como estas se pueden al menos paliar en parte y compartir experiencias y aprender de compañeros y ponentes

Hasta el próximo año.